Krieg gegen die Ukraine, Lohngleichheit, Purpose, Selbstorganisation

Wir sind in der dritten Woche seit dem russischen Angriff auf die Ukraine und noch immer ist ein Ende der Kämpfe nicht in Sicht. Der Krieg löst den grössten Flüchtlingsstrom in Europa aus seit dem 2. Weltkrieg vor 75 Jahren. Dank einer enorm grossen Hilfsbereitschaft und Solidarität sind die ersten Wellen an Flüchtlingen gut angekommen und aufgenommen worden, auch in der Schweiz. Die nächsten Bewährungsproben, die uns bevorstehen, brauchen ganz besonders auch das Engagement von HR Profis, zum Beispiel:

(1) Die Flüchtlinge brauchen nicht nur eine Unterkunft, sondern auch Arbeit. Wir müssen Verbindungen schaffen zwischen Arbeitgebern und arbeitsuchenden Flüchtlingen und bei der Kommunikation helfen.

(2) In der Kommunikation müssen wir darauf achten, dass keine Rivalitäten und Animositäten geschürt werden mit arbeitsuchenden Schweizer:innen, die sich benachteiligt fühlen.

(3) Einige Firmen in der Schweiz mit Geschäftsbeziehungen nach Russland müssen aufgrund der Sanktionen Insolvenz anmelden und sind nicht mehr in der Lage, die Löhne zu bezahlen. Das führt zu Härtefällen, u.a. bei ausländischen Arbeitskräften, die nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes innerhalb kurzer Zeit die Schweiz verlassen müssen.

Ich stehe in engem Kontakt mit der ZGP. Wir planen dort eine HR Initiative der Schweiz für die Flüchtlinge aus der Ukraine. Ich bin auf jeden Fall dabei. Wer macht sonst noch mit? Beispiele für solche HR Initiativen u.a. aus Deutschland und England gibt es schon.

Ebenfalls im Newsletter diese Woche eine Analyse der Wirksamkeit verschiedener Massnahmen zur Schliessung des Gender Pay Gap. Ausserdem ein interessanter McKinsey Artikel zum Thema Purpose und ein Self-Assessment Tool der Corporate Rebels zum Entwicklungsstand des eigenen Teams.

Viel Zuversicht beim Lesen