Leadership, Diversity Management, Weihnachten

In den letzten Tagen habe ich viele interessante Artikel gefunden, die aus verschiedenen Perspektiven beleuchten, warum wir unser Bild von Leadership dringend renovieren müssen – falls wir das nicht bereits getan haben. Es geht darum, sich vom Bild des allmächtigen CEOs zu verschieden, das die letzten Jahrzehnte dominiert hat, und ein neues Bild von Kooperation und Dienstleistungsorientierung in der Führung zu zeichnen, wie es u.a. meine Kollegin Sybille Sachs sehr eindrücklich getan hat.

Die Frage ist, wie wir diesen fundamentalen Einstellungswandel hinbekommen, wo doch die meisten CEO-Positionen nach wie vor mit «Hero CEOs» besetzt sind. Es wird nur funktionieren, wenn der Einstellungswandel auf allen Ebenen eines Unternehmens stattfindet, wenn wir die Unterschiedlichkeit aller beteiligten Menschen als Chance sehen und wenn wir bei uns selber mit der Veränderung anfangen.

Mit Blick auf das bevorstehende Weihnachtsfest habe ich einen sehr interessanten Beitrag von Heribert Prantl gefunden, der dafür plädiert sich einmal etwas genauer mit Josef zu befassen, einer vermeintlichen Randfigur der biblischen Weihnachtsgeschichte. Vielleicht könnte das auch eine Anregung sein, dass wir uns mehr mit den Randfiguren beschäftigen sollten, wenn wir die zentralen Entwicklungen besser verstehen wollen.

Vielen Spass beim Lesen und frohe Weihnachten