Return-to-Office, New Work, Teilzeit in der Führung, digitaler Reifegrad
Return-to-Office Policies
Some employees are quitting their jobs over return-to-office policies.
Zahra Tayeb kommentiert in ihrem Beitrag die absehbaren Folgen einer schlecht gemachten «Return-to-Office» Policy.
Zum Beitrag «Some employees are quitting their jobs over return-to-office policies.»
New Work
Arbeitswelt, Organisation, Führung: Was New Work bedeutet – in 7 Punkten erklärt
Eine gute Übersicht von Anne Schüller über die wichtigsten Punkt, die man sich überlegen muss, wenn man sich auf den Weg in Richtung New Work machen will.
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Führen in Teilzeit
Jobsharing und Führen in Teilzeit: Beiersdorf und EWE setzen auf flexible Karrieremodelle
Silvia Hänig zeigt in ihrem Beitrag anhand von Praxisbeispielen auf, dass ich in der Führung Jobsharing und Teilzeit möglich sind.
Digital Maturity
From Vision To Value Delivery: 4 Habits Of Highly Resilient Organizations
In diesem Artikel beschreibt Aditi Chhaya die Vorteile von Unternehmen mit einem hohen digitalen Reifegrad in besonders schwierigen Zeiten wie der aktuellen Pandemie.
Zum Beitrag «From Vision To Value Delivery: 4 Habits Of Highly Resilient Organizations»
