Digitalisierung im Recruiting, Transformation, People Development und Remote Work
Heute möchte ich in meinem Newsletter einen Schwerpunkt auf die Digitalisierung im Recruiting legen. Die gemeinsame Studie vom Bundesverband der Personalmanager und StepStone stellt die Perspektiven von Personalmanagern und Bewerbern auf interessante Weise gegenüber und zeigt auf, dass die Digitalisierung schon weit fortgeschritten ist, aber auch immer noch «Luft nach oben» da ist.
Einen spannenden Gegenpol zur herrschenden Transformations-Euphorie habe ich in einem Forbes Artikel gefunden, der sich mit dem hohen Risiko des Scheiterns von Changeprojekten im Bereich der Digitalisierung beschäftigt. Die Autoren fordern, dass der bekannte Dreiklang «People, Prozesses, Technology» um die Komponente «Experience» ergänzt werden sollte.
Der dritte Artikel bietet eine kleine Auffrischung zum Thema Entwicklungsgespräche mit Links auf weitere Tools und Checklisten. Und dann noch ein eigener Beitrag, in dem es um die Rolle von Sympathie geht.
Viel Spass beim Lesen
Digitalisierung im Recruiting
SIND WIR JETZT DIGITAL? DIGITALES BEWERBEN UND RECRUITING IM FOKUS
Eine sehr Interessante Studie von BPM und StepStone zum Stand der Digitalisierung in der Personalrekrutierung
Zum Beitrag «SIND WIR JETZT DIGITAL? DIGITALES BEWERBEN UND RECRUITING IM FOKUS»
Transformation
Council Post: Stop The Transformation Madness
Eine interessante Reflexion über Sinn und Unsinn in grösseren Transformationsprojekten
People Development
Entwicklungsgespräche: Inhalt, Beispiele, Leitfaden | Personio
Stehen demnächst Entwicklungsgespräche an? Wie wäre es mit einer Auffrischung der Grundlagen und Leitfäden?
Zum Beitrag «Entwicklungsgespräche: Inhalt, Beispiele, Leitfaden | Personio»
Remote Work
«Sympathiegräben im Home Office verhindern»
In diesem eigenen Beitrag geht es um die Bedeutung von Sympathie in Gruppen und darum, was das für Arbeiten im Home-Office bedeuten könnte.
