Heute möchte ich in meinem Newsletter einen Schwerpunkt auf die Digitalisierung im Recruiting legen. Die gemeinsame Studie vom Bundesverband der Personalmanager und StepStone stellt die Perspektiven von Personalmanagern und Bewerbern auf interessante Weise gegenüber und zeigt auf, dass die Digitalisierung schon weit fortgeschritten ist, aber auch immer noch «Luft nach oben» da ist.

Einen spannenden Gegenpol zur herrschenden Transformations-Euphorie habe ich in einem Forbes Artikel gefunden, der sich mit dem hohen Risiko des Scheiterns von Changeprojekten im Bereich der Digitalisierung beschäftigt. Die Autoren fordern, dass der bekannte Dreiklang «People, Prozesses, Technology» um die Komponente «Experience» ergänzt werden sollte.

Der dritte Artikel bietet eine kleine Auffrischung zum Thema Entwicklungsgespräche mit Links auf weitere Tools und Checklisten. Und dann noch ein eigener Beitrag, in dem es um die Rolle von Sympathie geht.

Viel Spass beim Lesen