Mein Schwerpunktthema diese Woche ist die Personalentwicklung: Dazu habe ich als erstes einen Beitrag, der Methoden und Konzepte einer agilen Personalentwicklung beschreibt. Es wird aufgezeigt, dass klassische Entwicklungsformate wie Mentoring Programme und Workshops auch in der agilen Welt ihren Platz haben, sie müssen aber an die agilen Bedingungen angepasst werden. Individualisierung und die Flexibilität des Lernprozesses sind Voraussetzung für agiles Lernen. Dazu passt auch der zweite, schon etwas ältere Beitrag über Alternativen zu den traditionellen, vertikalen Karrieremodellen.

Ein aktuelles Trendthema ist der Aufbau einer People Analytics Funktion. Der Artikel zeigt den richtigen Einstieg in diese neue Dimension des People Management und erklärt die wichtigsten Rahmenbedingungen.

Und dann gibt es noch einen Lesetipp: Lest mal wieder die klassischen Philosophen statt die Bücher mit den angeblich allerneuesten Management Trends.

Viel Spass beim Lesen