Resilienz, Fluktuation und Fachkräftemangel, Leadership Development, Konfliktmanagement, HR Ukraine Forum Switzerland

Krisen sind allgegenwärtig im Moment. Sei es der russische Krieg gegen die Ukraine, die Inflation, die drohende Energieknappheit oder der Fachkräftemangel: Es braucht schon viel Resilienz, um nicht den Kopf in den Sand stecken zu wollen. Die gute Nachricht: Resilienz ist wie ein Muskel, den man trainieren kann. Zu diesem Thema gibt es auch einen sehr interessanten Artikel des Zukunftsinstituts.

Weit oben auf der Prioritätenliste des People Management steht zur Zeit der Fachkräftemangel und die Themen, die damit zusammenhängen, zum Beispiel Retention Management und New Recruiting. Diese Fragestellungen stehen im Fokus meines heutigen Newsletters. Eines verbindet alle Perspektiven: es geht um eine Verstärkung der Menschenorientierung, und zwar nicht nur konzeptionell, sondern sehr konkret im täglichen Führungshandeln. Und dazu braucht es eine klar erkennbare Haltung. Die Reputation wird immer mehr zu einem zentralen Erfolgsfaktor – die Initiativen der Arbeitgeber hinsichtlich Nachhaltigkeit, Diversität etc. werden hinterfragt, und zwar nicht nur von aussen, sondern immer stärker auch von innen, von den eigenen Mitarbeitenden.

Ausserdem habe ich diese Woche spannende Beiträge zum Management Development gefunden und einige sehr gute Denkanstösse für die Bewältigung von Konflikten. Und für diejenigen, die sich für HR-Studien interessieren, gibt es einen Beitrag über New Pay mit einem Link zu einer aktuellen Studie.

Viel Inspiration beim Lesen