Hybride Arbeitsmodelle, Lohngleichheit, HRM Selbstverständnis
Hybrid Work
Return as a muscle: How lessons from COVID-19 can shape a robust operating model for hybrid and beyond
Ein guter Überblick und eine interessante Analyse der wichtigsten Lernerfahrungen für das People Management aus der Pandemie-Zeit mit ihrer Virtualiserung von Arbeit.
R/GA: Hybrides Arbeiten als kreativen Vorteil gestalten | W&V
Ein interessanter Bericht aus der Welt der Agenturen über die Einführung von hybriden Arbeitsmodellen, bei der die traditionelle Annahme, das Produktivität nur in Verbindung mit Präsenz entsteht, widerlegt wurde.
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Günstiges Leben, weniger Gehalt?
Ist das jetzt das nächste Diskussionsthema im Zusammenhang mit Remote Work? Sollen diejenigen, die von zu Hause arbeiten möchten und an einem Ort mit tieferen Lebenshaltungskosten leben, auch weniger Lohn bekommen?
Lohngleichheit
Kaum Lohndiskriminierung von Frauen
Eine erste wissenschaftliche Analyse der Lohngleichheit in der Schweiz hat überraschende Ergebnisse gebracht. Heisst das jetzt, das alles in Ordnung ist und kein Handlungsbedarf mehr besteht in Sachen Gleichstellung?
HR-Selbstverständnis
Wie du dich als HR-Abteilung unverzichtbar machst – 3 Tipps für besseres Arbeiten
Ein lesenswerter Blogbeitrag zu einem alten und trotzdem immer noch top-aktuellen Thema: das Selbstverständnis und das Selbstbewusstsein des HRM.
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