Krieg gegen die Ukraine, Fluktuation, HR Selbstverständnis, Lohnmodell

Der Krieg gegen die Ukraine beherrscht die Nachrichten, es ist immer noch kein Ende absehbar. Wir können nur hoffen auf einen raschen Frieden. Und wir können versuchen den Betroffenen zu helfen. Dazu wird die ZGP ein regelmässiges Zoom Seminar veranstalten, bei dem wir uns austauschen und möglichst bereits konkrete Massnahmen initiieren können, um als HR Fachleute den Geflüchteten und sonst Betroffenen zu helfen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Es kommen aber noch weitere Herausforderungen auf uns zu. Viele haben gehofft, dass die «Great Resignation», eine massive Fluktuationswelle in den USA, für uns in Europa nicht relevant wird. Eine aktuelle Studie von Personio und Opinium zeigt aber jetzt, dass wir uns durchaus Sorgen machen sollten. Wir müssen dringend dafür sorgen, dass unsere HR Verantwortlichen genügend Ressourcen und Kompetenz zur Verfügung haben, um wirksame Retention Programme auf den Weg zu bringen. Vielleicht hilft dabei auch ein neues Selbstverständnis des HR Bereichs, wie es zum Beispiel das deutsche Softwareunternehmen Spryker gemacht hat.

Und dann habe ich noch einen Beitrag über ein ganz anderes Lohnmodell gefunden. Bei einer Kommunikationsagentur kann jede:r den eigenen Lohn festlegen. Diesen Ansatz gibt es auch bei der grossen brasilianischen Vorzeigefirma Semco und dort funktioniert das schon seit vielen Jahren.

Viel Zuversicht beim Lesen