Kündigungswelle, Personalmarketing, Psychologische Sicherheit, Künstliche Intelligenz

Was in den USA bereits als «Great Resignation» beschrieben wird, könnte bald auch in anderen Teilen der Welt zu einem grossen Problem werden. Noch nie seit Beginn systematischer Erhebungen im Jahr 2000 haben so viele Arbeitskräfte in den USA gekündigt wie in den letzten 6 Monaten und auch die Anzahl derjenigen, die sich aktiv mit einem Jobwechsel beschäftigen, aber noch nicht gekündigt haben, ist auf einem absoluten Rekordniveau. In einer aktuellen Studie wurde jetzt analysiert, dass auch die «Remote Workers», die man eigentlich für weniger «anfällig» für Fluktuation gehalten hatte, ganz vorne mit dabei sind in Sachen Kündigungsabsicht. Der Grund liegt in mangelhaften Bemühungen der Unternehmen, ihre Remote Worker in die internen Kommunikationswege einzubinden. Sie haben das Gefühl, wenn überhaupt, dann nur am Rande dazuzugehören.

Aber auch schon ohne eine grosse Kündigungswelle beschäftigt uns der immer grösser werdende Fachkräftemangel. Neue Wege im Personalmarketing und in der Rekrutierung sind gefragt. Antworten findet man zum Beispiel bei Jörg Buckmann, der mit seinem «Frechmut»-Ansatz bekannt geworden ist, aber auch in den Artikeln, die ich für diesen Newsletter ausgewählt habe.

Ausserdem gibt es noch einen lesenswerten Beitrag zur psychologischen Sicherheit und einen Ausblick in die Entwicklungen der künstlichen Intelligenz.

Viel Spass beim Lesen


Kündigungswelle



The Great Resignation … of Remote Workers

The Great Resignation … of Remote Workers

Ein lesenswerter Überblick zum Thema der aktuellen Kündigungswelle in den USA

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Personalmarketing



Corporate Influencer: Tipps, Best Practices und Umsetzung

Corporate Influencer: Tipps, Best Practices und Umsetzung

Aus dem Marketing kennen wir die «Influencer» schon länger – jetzt sollten wir über ihren Einsatz auch im Employer Branding nachdenken.

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Google for Jobs: Hat der Turbo fürs Recruiting nicht gezündet?

Google for Jobs: Hat der Turbo fürs Recruiting nicht gezündet?

Ein interessanter Blogbeitrag für alle, die sich mit Google for Jobs beschäftigen. Noch wichtiger ist er für alle, die noch nicht genau wissen, ob sie sich damit beschäftigen sollten.

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Vielfalt im Unternehmen: Diversity-Recruiting: Die eigenen Vorurteile besiegen

Vielfalt im Unternehmen: Diversity-Recruiting: Die eigenen Vorurteile besiegen

Der Artikel aus der Personalwirtschaft zeigt anhand eines Grossunternehmens (SAP) und eines KMU (Kendi) auf, wie man das Ziel mehr Diversity zu erreichen sehr konkret in der Praxis umsetzen kann.

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Psychologische Sicherheit



Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor für Teamerfolg jenseits der Teamzusammensetzung

Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor für Teamerfolg jenseits der Teamzusammensetzung

Wer mehr wissen möchte über die wissenschaftlichen Hintergründe des aktuellen Trend-Themas «Psychologische Sicherheit», sollte diesen Artikel lesen.

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Künstliche Intelligenz



Künstliche Intelligenz: Mit Geräten plaudern wie in der Science Fiction

Künstliche Intelligenz: Mit Geräten plaudern wie in der Science Fiction

Ein lesenswerter Beitrag, der die Richtung aufzeigt, in die sich die Anwendungen von künstlicher Intelligenz entwickeln könnten. Zur Kommunikation zwischen Menschen und Maschinen gibt es Erstaunliches und auch ein bisschen Beängstigendes, was nach Siri, Alexa und ihren Kolleginnen auf uns wartet.

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Ihre Stärken gezielt stärken.



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