Kündigungswelle, Personalmarketing, Psychologische Sicherheit, Künstliche Intelligenz

Was in den USA bereits als «Great Resignation» beschrieben wird, könnte bald auch in anderen Teilen der Welt zu einem grossen Problem werden. Noch nie seit Beginn systematischer Erhebungen im Jahr 2000 haben so viele Arbeitskräfte in den USA gekündigt wie in den letzten 6 Monaten und auch die Anzahl derjenigen, die sich aktiv mit einem Jobwechsel beschäftigen, aber noch nicht gekündigt haben, ist auf einem absoluten Rekordniveau. In einer aktuellen Studie wurde jetzt analysiert, dass auch die «Remote Workers», die man eigentlich für weniger «anfällig» für Fluktuation gehalten hatte, ganz vorne mit dabei sind in Sachen Kündigungsabsicht. Der Grund liegt in mangelhaften Bemühungen der Unternehmen, ihre Remote Worker in die internen Kommunikationswege einzubinden. Sie haben das Gefühl, wenn überhaupt, dann nur am Rande dazuzugehören.

Aber auch schon ohne eine grosse Kündigungswelle beschäftigt uns der immer grösser werdende Fachkräftemangel. Neue Wege im Personalmarketing und in der Rekrutierung sind gefragt. Antworten findet man zum Beispiel bei Jörg Buckmann, der mit seinem «Frechmut»-Ansatz bekannt geworden ist, aber auch in den Artikeln, die ich für diesen Newsletter ausgewählt habe.

Ausserdem gibt es noch einen lesenswerten Beitrag zur psychologischen Sicherheit und einen Ausblick in die Entwicklungen der künstlichen Intelligenz.

Viel Spass beim Lesen