MAS HR Leadership HWZ, Recruiting, Good Work, KI im HRM, Grafiken
In letzter Zeit verstärken sich Entwicklungen, die sich widersprechen, zumindest auf den ersten Blick. Einerseits steigt der Fachkräftemangel, Unternehmen suchen dringend nach qualifizierten Arbeitskräften. Gleichzeitig sind viele gut ausgebildete Menschen verzweifelt auf Arbeitssuche und fragen sich, wann sich Unternehmen endlich offener zeigen für Quereinsteiger:innen und nicht linear verlaufende Lebensläufe.
Parallel dazu berichten immer mehr Beschäftigte von hohem Stress, während laut dem Schweizer HR Barometer der Anteil derjenigen steigt, die sich bei der Arbeit langweilen. Zudem beobachten wir das Phänomen der „Great Fatigue“ – eine allgemeine Erschöpfung. Paradox dazu wächst jedoch gleichzeitig der Ruf nach mehr Geschwindigkeit und Effizienz in der Arbeitswelt.
Diese Spannungen zeigen, dass wir dringend neue, innovative Ansätze brauchen, um Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen besser auf die unterschiedlichen Bedürfnisse abzustimmen und ein nachhaltiges Gleichgewicht zu schaffen. Positive Einflüsse erwarte ich u.a. von den frisch diplomierten Absolventen der Weiterbildung MAS HR Leadership HWZ, die sich intensiv auf die künftige HR-Welt vorbereitet haben.
Als humorvollen Abschluss des heutigen Newsletters gibt es ein paar Anregungen des Instagramers Matt Shirley.
Viel Inspiration beim Lesen
MAS HR Leadership HWZ
Erfolgreiche Abschlüsse des MAS Human Resources Leadership HWZ
Ein grosser Tag für die Absolventen des MAS Human Resources Leadership der HWZ: Am 19. September feierten acht Absolventinnen und Absolventen ihren erfolgreichen Abschluss. Die Weiterbildung in den Hauptthemengebieten HR-Strategie, Innovation und digitales HRM gibt ihnen das Rüstzeug mit auf den Weg, Influencer und Protagonisten eines modernen Personalmanagements zu sein.
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Recruiting
Recruiting mit Herausforderungen
Die aktuelle Wirtschaftslage bedeutet weniger offene Stellen, aber es gibt nicht in allen Branchen einen Rückgang. Gesundheits- und Energiewirtschaft suchen nach wie vor Mitarbeiter, während exportorientierte Branchen stärker betroffen sind. Zugleich ändert sich die Situation für die jüngeren Generationen. Für Unternehmen bedeutet dies vermehrte Bewerbungen und damit eine Chance für strategische Talent-Akquisition.
rexx Recruiting Award
Die Gewinner des rexx Recruiting Awards 2024 wurden bekanntgegeben. Vielleicht sind auch für Sie interessante Anregungen dabei. Den ersten Platz belegte Karls Markt OHG durch die authentische Verknüpfung von Offline- und Online-Recruiting. Der zweite Platz ging an Justaddsugar, die mit ansprechenden TikTok-Videos das neue Recruitment perfekt umsetzten. Der dritte Platz wurde aufgrund eines Gleichstands gleich zweimal vergeben.
Wie Top-Manager die Arbeitgebermarke prägen (können)
Die Bedeutung von Führungskräften für das Employer Branding darf nicht unterschätzt werden. Sie können durch Authentizität, Transparenz und Offenheit wesentlich eine attraktive Arbeitgebermarke gestalten. Ein Schlüssel besteht darin, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern. Entscheidend sind zudem die Wertschätzung divergierender Perspektiven.
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Good Work
Schweizer HR-Barometer 2024
Die 13. Ausgabe des Schweizer HR-Barometers, die 2032 Arbeitnehmer befragt hat, offenbart eine breite Wahrnehmung von Arbeit als wichtig und sinnvoll, besonders bei Personen ab 55 Jahren. Dennoch fühlt sich fast die Hälfte teils von ihrer Arbeit entfremdet und die Langeweile nimmt zu. Mit der steigenden Nutzung Künstlicher Intelligenz im Arbeitsumfeld stellt sich stärker die Frage nach Sinn und Unsinn der Arbeit.
New Work: Notwendigkeit statt Trend für Unternehmen in der digitalen Ära
Tina Ruseva, Präsidentin des Bundesverbands New Work, betont die Notwendigkeit von Gemeinschaft und Selbstbestimmung in der digitalen Arbeitswelt. Sie plädiert für eine innovative Arbeitskultur, die auf persönlichen Beziehungen und Freiheit aufbaut, anstatt nur an starren Hierarchien und Kontrollen festzuhalten. Führungskräfte hätten dabei eine besondere Rolle: Sie sollten gesunde Arbeitsbeziehungen ermöglichen und fördern, denn unter den richtigen Bedingungen entstehe Innovation gemeinsam.
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Kreative Balance: Hybride Arbeitsmodelle können Wohlbefinden und Produktivität von Arbeitnehmern steigern
Eine neuseeländische Studie legt nahe, dass hybride Arbeitsmodelle, die Homeoffice und Büroarbeit kombinieren, sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen als auch ihre Produktivität steigern können. Tatsächlich berichten 40% der Personalverantwortlichen von einer Produktivitätssteigerung durch Homeoffice-Regelungen.
Neues „Workation“-Konzept in Business Oase in Büsum: Arbeiten und entspannen im Strandkorb
In Büsum wird das Konzept des „Workations“ mit sechs speziell ausgestatteten Strandkörben Realität. Sie verfügen über moderne Arbeitsausstattung wie LED-Lichter, Steckdosen und klappbare Notebooktische. Dieses innovative Angebot bietet die Möglichkeit, Arbeit und Urlaub miteinander zu verbinden und unterstützt somit den Trend von „Bleisure“, der Vermischung von Arbeit und Freizeit. Es ist ein beispielhafter Schritt zur Neugestaltung ländlicher Räume und für eine bessere Work-Life-Balance. Wie könnte «Bleisure» bei uns in den Alpen umgesetzt werden?
New Work: Im BGM die Selbstfürsorge fördern – MIT-Blog
New Work, ein Konzept vor 40 Jahren von Frithjof Bergmann vorgestellt, basiert auf Digitalisierung und neuen Arbeitsformen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Es fördert individuelle Werte und persönliche Freiräume, zugleich aber auch Teamwork und globale Kommunikation. Die „New Work Charta“ definiert fünf Prinzipien: Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und soziale Verantwortung. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) fördert die Gesundheit der Mitarbeiter, die bei New Work eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg spielt.
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KI im HRM
Die Entfesselung der Arbeitswelt: Wie Künstliche Intelligenz das Personalmanagement neu definiert
Holger Tangermann und Marco Bröse visualisieren eine Arbeitswelt, in der bis zu 70% der HR-Aufgaben automatisiert werden könnten, wodurch mehr Kapazitäten für strategische Aufgaben frei werden. Dabei unterstreichen sie die Bedeutung des Faktors Mensch und betonen, dass die Integration der KI dazu dient, uns den Herausforderungen einer zunehmend sich verändernden Arbeitswelt zu stellen. Der Artikel enthält auch den Link zu einer aktuellen Trend-Studie.
KI-Tools für den Job: Zehn hilfreiche Programme für Coding und Textverarbeitung
In diesem Artikel werden zehn KI-Tools empfohlen: GitHub Copilot und Continue für Visual Studio Code, die beide bei der Codevervollständigung helfen. Browse AI ermöglicht das Sammeln von Daten und Web-Scraping, während Deepnote sich ideal für die kollaborative Datenanalyse eignet. VoiceFlow lässt Sie Sprachassistenten gestalten. Im Textbereich hilft Nanonets bei der automatisierten Dokumentenverarbeitung, Consensus.app erleichtert die wissenschaftliche Recherche, Chatpdf kommuniziert mit PDFs, und Legal Robot sowie Beagle.ai analysieren und vereinfachen komplexe juristische Dokumente.
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Grafiken
Instagramer Matt Shirley illustriert Arbeitsalltag: 10 Grafiken, die wir fühlen
Der Instagramer und „Chart-Connaisseur“ Matt Shirley unterhält seine 419.000 Follower mit amüsanten und pointierten Grafiken zum Thema Arbeitsalltag. Seine Zeichnungen zeigen auf humorvolle Weise Details unseres Bürolebens, wie beispielsweise die Schwankung des Snacks-Konsums im Laufe des Tages, oder die häufigsten Ausreden im Berufsleben. Auch die Herausforderungen des Homeoffice, wie Zoom-Fatigue oder die schwierige Trennung zwischen Arbeit und Privatleben werden durch seine Illustrationen greifbar gemacht.
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English Version
Recently, developments have been intensifying that contradict each other, at least at first glance. On the one hand, the shortage of skilled workers is increasing, with companies urgently seeking qualified employees. At the same time, many well-educated people are desperately seeking work and wondering when companies will finally be more open to career changers and non-linear CVs.
At the same time, more and more employees are reporting high levels of stress, while according to the Swiss HR Barometer, the proportion of people who are bored at work is increasing. We are also observing the phenomenon of «great fatigue» – a general exhaustion. Paradoxically, however, the call for more speed and efficiency in the world of work is growing at the same time.
These tensions show that we urgently need new, innovative approaches to better align workplaces and working conditions with the diverse needs of the people who use them, and to create a sustainable equilibrium. I expect to see positive influences from, among others, the newly graduated MAS HR Leadership HWZ, who have prepared themselves intensively for the future HR world.
To end today’s newsletter on a humorous note, here are a few suggestions from Instagramer Matt Shirley.
I hope you find this newsletter inspiring.
