Moderne Beschäftigungsbedingungen, Gesundheitsmanagement und Mitarbeitendenbindung, Recruiting
In den aktuellen Diskussionen um die Lohnrunde 2023 geht es vor allem um einen Ausgleich der steigenden Inflation. Im Hintergrund geht es aber auch um eine Modernisierung der Lohnsysteme. Wer über New Work nachdenkt, muss sich auch über New Pay Gedanken machen. Es geht dabei um
- Mitgestaltung des Lohnsystems durch die Mitarbeitenden und Mitbestimmung bei der eigenen Vergütung
- Neuartige, nicht monetäre Anreize zur Förderung von Leistung
- Neubewertung der Experten- gegenüber den Führungsrollen
- Transparenz des Lohnsystems
- Fairness der Entlohnung als gemeinsamer Prozess
- Stärkere Betonung von Zeit (Arbeitszeit und Freizeit) als Bestandteil der Beschäftigungsbedingungen
Welche Lohnmodelle zukunftsfähig sind, ist auch eines der zentralen Themen am nächsten Schweizer Vergütungstag am 3. November in Luzern. Dort wird zum Beispiel in einer Breakout Session das agile Lohnmodell der Firma Liip vorgestellt, dessen Grundzüge auch in einem der heutigen Beiträge enthalten sind.
Neben dem Schwerpunktthema «Beschäftigungsbedingungen» habe ich drei Artikel ausgewählt, die sich mit Gesundheitsmanagement und Mitarbeitendenbindung beschäftigen, und einen Beitrag über die Bedeutung von Datenanalysen im Recruiting.
Viel Inspiration beim Lesen
Moderne Beschäftigungsbedingungen
Ein Lohnsystem, das zur Gleichstellung beiträgt · Blog · Liip
Die Pionierfirma für agile Organisation, Liip, hat ein innovatives, agiles Lohnsystem eingeführt, für das sie u.a. mit einem Award ausgezeichnet wurde.
Zum Beitrag «Ein Lohnsystem, das zur Gleichstellung beiträgt · Blog · Liip»
So zahlen wir
Eine spannende Beschreibung, wie die Firma Sipgate ein agiles Lohnsystem entwickelt und eingeführt hat
NWX Magazin | New Pay: Welche Chancen bieten die Gehaltsmodelle der Zukunft?
Ein sehens- und hörenswertes Interview mit Prof. Dr. Armin Trost über zukunftsfähige Gehaltsmodelle
Zum Beitrag «NWX Magazin | New Pay: Welche Chancen bieten die Gehaltsmodelle der Zukunft?»
Wie lange sollen wir arbeiten?
Ein weiterer interessanter Beitrag in der Diskussion um die Einführung einer 4-Tage-Woche und anderer innovativer Arbeitszeitmodelle
Is A Four-Day Week The Future Of Work?
Eine 4-Tage-Woche geht bei uns nicht? «Vielleicht doch», meinen die Corporate Rebels und haben Beispiele
HR 2023: Rollenbasiertes Arbeiten für mehr Agilität
Ein sehr lesenswerter Beitrag mit Hinweisen, wie rollenbasierte Organisationen rekrutieren und Lohnsysteme gestalten könnten.
Zum Beitrag «HR 2023: Rollenbasiertes Arbeiten für mehr Agilität»
Gesundheitsmanagement und Mitarbeitendenbindung
Zufriedenheit am Arbeitsplatz: Unternehmen müssen das Mitarbeitererlebnis neu definieren, um Talente zu halten
Die Studie von CapGemini in 10 Ländern zeigt die Unterschiede zwischen der Einschätzung von Vorgesetzten über die Erwartungen ihrer Mitarbeitenden und den tatsächlichen Erwartungen. Führungskräfte sind im Hinblick auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu optimistisch.
Gesundheitsförderung: Wie Sie mit BGM bei Fachkräften punkten
Das BGM kann auch ein wichtiger Bestandteil des Employer Brands werden und einen Vorteil bei der Rekrutierung von Fachkräften bieten.
Zum Beitrag «Gesundheitsförderung: Wie Sie mit BGM bei Fachkräften punkten»
Schichtarbeit macht dumm und krank
Dass Schichtarbeit belastend ist, wissen wir schon lange, aber es gibt auch Möglichkeiten, die Belastungen zu reduzieren und Schichtarbeit im BGM besonders zu berücksichtigen.
Recruiting
Warum Recruiting Daten braucht
Ein interessanter Artikel über die Bedeutung von Daten in der Rekrutierung von Fachkräften, der auch Hinweise gibt, wo und wie man diese wichtigen Daten bekommen/generieren kann.
