In den aktuellen Diskussionen um die Lohnrunde 2023 geht es vor allem um einen Ausgleich der steigenden Inflation. Im Hintergrund geht es aber auch um eine Modernisierung der Lohnsysteme. Wer über New Work nachdenkt, muss sich auch über New Pay Gedanken machen. Es geht dabei um
Welche Lohnmodelle zukunftsfähig sind, ist auch eines der zentralen Themen am nächsten Schweizer Vergütungstag am 3. November in Luzern. Dort wird zum Beispiel in einer Breakout Session das agile Lohnmodell der Firma Liip vorgestellt, dessen Grundzüge auch in einem der heutigen Beiträge enthalten sind.
Neben dem Schwerpunktthema «Beschäftigungsbedingungen» habe ich drei Artikel ausgewählt, die sich mit Gesundheitsmanagement und Mitarbeitendenbindung beschäftigen, und einen Beitrag über die Bedeutung von Datenanalysen im Recruiting.
Viel Inspiration beim Lesen
Die Pionierfirma für agile Organisation, Liip, hat ein innovatives, agiles Lohnsystem eingeführt, für das sie u.a. mit einem Award ausgezeichnet wurde.
Zum Beitrag «Ein Lohnsystem, das zur Gleichstellung beiträgt · Blog · Liip»
Ein sehens- und hörenswertes Interview mit Prof. Dr. Armin Trost über zukunftsfähige Gehaltsmodelle
Zum Beitrag «NWX Magazin | New Pay: Welche Chancen bieten die Gehaltsmodelle der Zukunft?»
Ein sehr lesenswerter Beitrag mit Hinweisen, wie rollenbasierte Organisationen rekrutieren und Lohnsysteme gestalten könnten.
Zum Beitrag «HR 2023: Rollenbasiertes Arbeiten für mehr Agilität»
Die Studie von CapGemini in 10 Ländern zeigt die Unterschiede zwischen der Einschätzung von Vorgesetzten über die Erwartungen ihrer Mitarbeitenden und den tatsächlichen Erwartungen. Führungskräfte sind im Hinblick auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu optimistisch.
Das BGM kann auch ein wichtiger Bestandteil des Employer Brands werden und einen Vorteil bei der Rekrutierung von Fachkräften bieten.
Zum Beitrag «Gesundheitsförderung: Wie Sie mit BGM bei Fachkräften punkten»
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |