Psychologische Sicherheit, Arbeitszeitflexibilisierung, innovatives Personalmarketing und Abbau von Hierarchie
Corona-Krise
What Psychological Safety Looks Like in a Hybrid Workplace
Ein sehr lesenswerter Artikel von Prof. Amy Edmondson, der Begründerin des modernen Psychological Safety Ansatzes, über die Anwendungsmöglichkeiten und Effekte in hybriden Arbeitsmodellen.
Zum Beitrag «What Psychological Safety Looks Like in a Hybrid Workplace»
Arbeiten in der Corona-Pandemie: Potenziale zeitlicher Flexibilität in Büro- und Schichtarbeit
Eine interessante Studie des Fraunhofer-Instituts für für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO über die Auswirkungen der Corona Krise auf die Arbeitszeitflexibilisierung
Innovatives Personalmarketing
Stellenanzeigen mal anders: 10 inspirierende Beispiele
10 interessante Beispiele für innovatives Personalmarketing und Recruiting
Zum Beitrag «Stellenanzeigen mal anders: 10 inspirierende Beispiele»
Innovative Organisation
Wenn die Affen den Zoo verlassen: Peter Wyss – Hierarchiefrei ist besser. Mit FLOW-Kultur zum Management auf Augenhöhe
Was passiert, wenn die Affen den Zoo verlassen? Johannes Thönnessen beschreibt in seiner Rezension einen Ansatz von Peter Wyss, wie es gehen könnte, ein Unternehmen weniger hierarchisch zu gestalten.