People Management nach der Krise, hybride Arbeitsformen, Menschenorientierung statt Prozessorientierung
People Management nach der Krise
HR Studie: Die fatalen Folgen der Post-Pandemie | Personio
Ein interessanter Beitrag und eine Studie von Personio, die aufzeigt, dass wir mit einer steigenden Fluktuation in der Zeit nach der Pandemie rechnen müssen
Zum Beitrag «HR Studie: Die fatalen Folgen der Post-Pandemie | Personio»
Hybride Arbeit
Is Apple In Trouble With Its Hybrid Work Model?
Wer gerade dabei ist, seine Strategie für ein hybrides Arbeitsmodell in der Zeit nach der Corona-Krise zu entwickeln, kann in diesem Artikel lesen, welche Erfahrungen Apple damit zurzeit macht.
Zum Beitrag «Is Apple In Trouble With Its Hybrid Work Model?»
Menschen- statt Prozessorientierung
Back to human: Why HR leaders want to focus on people again
In diesem McKinsey Artikel geht es um den Perspektivenwechsel weg von der Prozessorientierung und hin zur Menschenorientierung.
Zum Beitrag «Back to human: Why HR leaders want to focus on people again»
Algorithmus des Glücks
Algorithmus des Glücks – Zufriedene Mitarbeitende durch KI und HR-Analytik
Ein Hinweis auf ein interessantes Seminar der Swiss HR Academy
Zum Beitrag «Algorithmus des Glücks – Zufriedene Mitarbeitende durch KI und HR-Analytik»