People Management nach der Krise, hybride Arbeitsformen, Menschenorientierung statt Prozessorientierung
People Management nach der Krise
HR Studie: Die fatalen Folgen der Post-Pandemie | Personio
Ein interessanter Beitrag und eine Studie von Personio, die aufzeigt, dass wir mit einer steigenden Fluktuation in der Zeit nach der Pandemie rechnen müssen
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Hybride Arbeit
Is Apple In Trouble With Its Hybrid Work Model?
Wer gerade dabei ist, seine Strategie für ein hybrides Arbeitsmodell in der Zeit nach der Corona-Krise zu entwickeln, kann in diesem Artikel lesen, welche Erfahrungen Apple damit zurzeit macht.
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Menschen- statt Prozessorientierung
Back to human: Why HR leaders want to focus on people again
In diesem McKinsey Artikel geht es um den Perspektivenwechsel weg von der Prozessorientierung und hin zur Menschenorientierung.
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Algorithmus des Glücks
Algorithmus des Glücks – Zufriedene Mitarbeitende durch KI und HR-Analytik
Ein Hinweis auf ein interessantes Seminar der Swiss HR Academy
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