Recruiting, Arbeitsmarkt für HRler, Generationenmanagement, Arbeitsbedingungen, Mitarbeitendenbindung
Übermorgen vor 6 Monaten hat Russland den Krieg gegen die Ukraine begonnen. Seit dem 24. Februar lässt uns das Thema nicht los und betrifft immer mehr Bereiche. Auch im HRM sind wir gefordert umzudenken und neue Prioritäten zu setzen. Ein besonders interessantes Beispiel ist die ungewöhnlich hohe Fluktuation kombiniert mit einem immer weiter steigenden Fachkräftemangel auf der einen Seite und erste Sparprogramme mit Restrukturierungen und Stellenabbau wegen der wirtschaftlichen Perspektiven auf der anderen Seite. Wir kennen beide Phänomene, aber dass sie beide gleichzeitig auftreten, ist neu. Was von vielen HR Verantwortlichen jetzt im Herbst und Winter erwartet werden wird, sind Konzepte für umfangreiche Umschulungen und Redeployment. Ich bin sehr gespannt, wie sich dieses Thema weiterentwickeln wird.
Ausserdem in diesem Newsletter: Impulse für den Einsatz neuer Medien im Recruiting, ein Bericht über den Arbeitsmarkt für HRler, etwas zum Generationenmanagement, zu modernen Arbeitsbedingungen und zur Mitarbeitendenbindung. Und ausserdem ein Update zur Situation der ukrainischen Flüchtlinge in der Schweiz.
Ich wünsche allen Rückkehrern und Rückkehrerinnen einen guten Wiedereinstieg nach den Sommerferien und viel Inspiration beim Lesen.
Foto: Der Spiegel
Redeployment
Redeployment statt Recruitment
Immer mehr Unternehmen stehen vor dem Problem, offene Stellen wegen des Fachkräftemangels nicht mehr schnell genug besetzen zu können und gleichzeitig in anderen Bereichen einen Personalabbau planen zu müssen. Es geht um das Thema des Redeployments.
Recruiting
Instagram Reels: Lidl Schweiz geht im Recruiting neue Wege
Haben Sie schon mal Instagram Reels eingesetzt im Recruiting? In diesem Beitrag wird ein Beispiel vorgestellt.
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Recruiting: Immer mehr Unternehmen nutzen TikTok
Nutzen Sie schon TikTok im Recruiting?
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Recruiting von HR Spezialisten und Spezialistinnen
Nachfrage nach Personalern sinkt erstmals seit fast zwei Jahren – Personalwirtschaft
Der Artikel beschreibt einen Rückgang bei den offenen HR Stellen. Es gibt aber eine Ausnahme: die Nachfrage nach Experten und Expertinnen für Employer Branding ist weiter gestiegen.
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Generationenmanagement
Winning Over the Purpose-Driven Gen Z Workforce
Ein interessanter Beitrag von Daniel Goleman (Emotional Intelligence) über die Tatsache, dass für die Generation Z (und nicht nur für sie) Purpose und Profit die 2 Seiten der gleichen Medaille sind.
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Arbeitsbedingungen
Hoher Lohn, gute Benefits: Diese Unternehmen sind genauso cool wie Google
Ein interessanter Beitrag der Handelszeitung über Arbeitgeber-Alternativen zu Google. Abacus, M&S Software Engineering, Onlinedoctor und Komoot sind gute Beispiel für Unternehmen, die ihre Arbeitsbedingungen modernisiert haben.
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Addressing employee burnout: Are you solving the right problem?
Das Gefühl, immer auf Abruf zu sein, ungerechte Behandlung, unzumutbare Arbeitsbelastung, geringe Autonomie und mangelnde soziale Unterstützung sind gemäss einer aktuellen Studie von McKinsey die wichtigsten Gründe für einen Burn-out. Und genau hier muss auch die Problemlösung ansetzen, finden die Autoren.
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Mitarbeitendenbindung
So gelingt Transparenz in großen Teams – Personalwirtschaft
Wenn in einem Unternehmen eine offene und ehrliche Kultur vorherrscht, erhöht das die Produktivität und Mitarbeitendenbindung. Der Artikel erläutert die Rollen und Handlungsmöglichkeiten des HRM.
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HR Ukraine Forum Switzerland
Ukraine: Aktuelle Informationen
Ein Update der Flüchtlingshilfe zur Situation der Geflüchteten in der Schweiz und zum Krieg gegen die Ukraine.
