Ukraine HR Forum Switzerland, Great Resignation, New Work, Green HRM, D&I, Performance Management

Diese Woche ist es wieder soweit: die nächste Durchführung des HR Ukraine Forums Switzerland der ZGP bietet Gelegenheit zur Information und zum Austausch über die wichtigsten HR Themen im Zusammenhang mit der Aufnahme von Flüchtlingen aus der Ukraine. Neue Schätzungen gehen davon aus, dass die Zahl der Flüchtlinge noch deutlich zunehmen wird, und bereits werden erste Stimmen aus der Politik laut, die eine Begrenzung der Aufnahme Geflüchteter ins Gespräch bringen wollen. Wir brauchen eine Diskussion, wie wir den Umgang mit den ukrainischen Flüchtlingen grosszügig und menschlich gestalten und das Thema gleichzeitig integrieren können in die Bemühungen um die Integration von Flüchtlingen aus anderen Kriegsgebieten.

Das HR Schwerpunktthema diese Woche ist für mich die steigende Fluktuationswelle, die den Fachkräftemangel noch weiter verschärft und den Veränderungsdruck auf das klassische HRM verstärkt. Deswegen versuchen viele Firmen, menschenorientierter zu werden und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, auch jenseits des rein Monetären. Fun, Fear and Focus werden in einem der heutigen Artikel als Schlüsselwörter genannt, mit denen der sogenannte «Flow» erreicht werden kann. Es braucht aber auch andere Initiativen wie die Abkehr von der klassischen Anwesenheitskultur, die nur gelingen können, wenn wir wirklich intensive «Kulturarbeit» leisten. Die Umbenennung vieler ehemaliger Human Resources Management Abteilungen in «People & Culture» oder «People & Organisation» sind Wegweiser auf dieser Reise.

Ausserdem gibt es diese Woche Beiträge zu Green HRM, einer neuen ISO Norm für Diversity & Inclusion und ein lesenswertes DGFP Papier zur variablen Vergütung.

Es bleibt anspruchsvoll – ein Grund mehr, sich für ein gutes People-Management zu engagieren.

Viel Zuversicht beim Lesen