Die erneute Notwendigkeit zur konsequenten Anwendung von Home-Office aufzurufen, nervt. Aber es kann auch ein Impuls sein, das eigene Remote Working Konzept noch einmal zu überprüfen und zukunftsfähiger zu machen. Der Appell der Corporate Rebels, mehr Vertrauen und weniger Kontrolle zu wagen, zeigt die Richtung auf. Die Bedeutung von Vertrauen kennen wir nicht erst seit dem überzeugenden Konzept der psychologischen Sicherheit von Harvard-Professorin Amy Edmondson und den Arbeiten zum Vertrauen der HSG-Professorin Antoinette Weibel.

Vertrauen war immer schon wichtig, aber es braucht ein entsprechendes Menschenbild und konkrete Umsetzungsschritte, damit Vertrauen in der Praxis wirksam werden kann. Dazu gibt es interessante Gedanken in einem sehr lesenswerten Gespräch zwischen Rita McGrath und Amy Edmondson

Die Randstad Studie zeigt den Zusammenhang auf zwischen flexiblen Arbeitsmodellen, verschiedenen Trends auf den Arbeitsmärkten und den Präferenzen der jüngeren Generationen. Einige wichtige Aspekte daraus werden noch etwas konkreter dargestellt in dem Beitrag zur People Experience.

Und dann gibt es noch für diejenigen, die ihre geplante Weihnachtsfeier «virtiualisieren» müssen, ein paar praktische Empfehlungen.

Viel Spass beim Lesen