Technologie im HRM / die falschen Signale gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern / Grundlagen für ein gutes BGM.
Technologie im HRM
KI im Veränderungsmanagement aus Sicht der Führungsforschung
Ein lesenswerter Beitrag über die Chancen des Einsatzes von KI in Veränderungsprozessen, speziell wenn es um selbstgesteuertes Lernen geht. Auch die Rolle der Führungskräfte wird dabei besonders beleuchtet.
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HR-Tech Case: Blockchain & Smart Contracts sind der neue Arbeitsvertrag
Wer sich noch nicht mit Bitcoins und Blockchain beschäftigt hat, sollte diesen Artikel lesen. Er zeigt auf, wie die Blockchain Technologie auch in HR Prozessen als wirksame Unterstützung eingesetzt werden könnte.
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Candidate Experience
Die geheimen Signale der Arbeitgeber: Warum ein kandidatenzentrierter Ansatz so wichtig ist
Dieser Beitrag macht eindrücklich klar, wie gutgemeinte Employer Branding Ansätze durch die Signale, die das Unternehmen gegenüber Kandidaten und Kandidatinnen aussendet, sehr rasch unwirksam werden oder sich gar ins Gegenteil verkehren. Eine kritische Analyse der eigenen Signale ist nötig.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Erfolg im BGM: Kennzahlen zur Messung der Mitarbeitergesundheit
Wer sich mit der Einführung oder dem Ausbau von Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) befasst, braucht valide Kennzahlen, die in diesem Artikel beschrieben werden.
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