WEF 2022, Krieg gegen die Ukraine, New Work Trends, Digitalisierung, BGM
Letzte Woche hat das WEF 2022 in Davos stattgefunden. Die Erwartungen waren hoch und vieles war anders als sonst, nicht nur die Jahreszeit. Im Kontrast zum alpinen Frühling waren die Herausforderungen alles andere als frühlingshaft: vom Krieg gegen die Ukraine über Wirtschaft, Technologie und Gesundheit bis hin zu Lebensmittel- und Energiekrisen. In der Zusammenfassung können Sie sich einen guten Überblick verschaffen über die Themen und wichtige Beiträge nachlesen oder -hören. Für HR Verantwortliche speziell interessant: die Beiträge zur Future of Work mit gestreamten Podiumsdiskussionen zu dem Themen «Skills», «4-Tages-Woche», «hybride Arbeit» sowie «Diversity & Inclusion».
Einen Aspekt der WEF Diskussionen möchte ich in diesem Newsletter speziell herausgreifen: Das weltweite Bevölkerungswachstum wird in den nächsten Jahren zu stark steigenden Investitionen in die Schaffung von Jobs im Sozialen Sektor führen müssen. Gemäss einer Modellierung für die USA werden die meisten Arbeitsplätze, die durch diese Investitionen entstehen, im Bildungswesen geschaffen (4,2 Millionen), gefolgt von den Beschäftigten in der persönlichen Pflege und im Dienstleistungssektor (1,8 Millionen) sowie den Beschäftigten im Gesundheitswesen (0,9 Millionen). Das sind Zahlen für die USA; alle anderen Länder mit einem starken Bevölkerungswachstum müssen sich dazu ebenfalls Gedanken machen. Das entsprechende Whitepaper ist im Newsletter verlinkt.
Die Schwerpunktthemen diese Woche sind Trends auf dem Gebiet von New Work und neue Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung, die Auswirkungen auf den «Faktor Mensch» haben. Das gehört auch die Gründung eines Centers for Human Data Society, das an der Universität Konstanz entstehen und sich mit den Querbeziehungen zwischen digitalen Entwicklungen auf der einen und Mensch und Gesellschaft auf der anderen Seite beschäftigt.
Ansonsten noch ein Beitrag zum Schaffen von Arbeitsplätzen in der Ukraine und ein paar konkrete Tipps zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
Viel Zuversicht beim Lesen
Foto: GMX
World Economic Forum 2022
The story of Davos 2022 in a nutshell
Diese Woche hat das WEF 2022 in Davos stattgefunden. Die wesentlichen Highlights und Erkenntnisse sind in diesem WEF Beitrag zusammengefasst.
Jobs of Tomorrow: The Triple Returns of Social Jobs in the Economic Recovery
Unterinvestitionen in die soziale Infrastruktur haben zu einer Erosion der sozialen Mobilität geführt. Soziale Arbeitsplätze schaffen Widerstandsfähigkeit und fördern die soziale Mobilität, bereiten die Arbeitnehmenden auf künftige Schocks vor und bereiten die Gesellschaften auf einen positiven Kreislauf der Entwicklung des Humankapitals vor.
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Krieg gegen die Ukraine
Schweizer Jungunternehmerin baut IT-Stellen in der Ukraine auf
Ein Schweizer Start-up baut Stellen für IT Spezialisten in der Ukraine auf.
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New Work Trends
Das muss HR bei einer Workation beachten – Personalwirtschaft
Haben Sie schon mal über die Kombination aus (verlängerten) Ferien und Arbeit nachgedacht? Das ist die Idee hinter Workation (work & vacation), einem Trend, der immer populärer wird.
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Nur das Geld zählt? Diese Dinge sind für Arbeitnehmer wichtiger als Gehalt
Eine Studie von Glassdoor aus Deutschland zeigt auf, dass immer mehr Kandidat:innen andere Dinge wichtiger sind als das Gehalt. Ob das auch für die Schweiz gilt?
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So kommt die Anpassungsfähigkeit auf Trab
Nach IQ und EQ kommt jetzt vielleicht AQ, die Fähigkeit, sich rasch an veränderte Bedingungen anpassen zu können.
Working from home: From invisibility to decent work
Ein lesenswertes Papier der ILO über Remote Work in einem weltweiten Massstab, das zeigt, welche Chancen und Herausforderungen in Remote Work stecken, aber auch, dass unsere Themen im Zusammenhang mit Remote Work typische «First World Problems» sind.
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Digitalisierung
Künstliche Intelligenz und Führung: Wie der Einsatz von KI-Systemen gelingt
Das Whitepaper „Führung im Wandel: Herausforderungen und Chancen durch Künstliche Intelligenz“ wurde von Mitgliedern der Arbeitsgruppe Arbeit/Qualifikation und Mensch-Maschine-Interaktion der Plattform Lernende Systeme verfasst.
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Centre for Human Data Society gegründet
An der Universität Konstanz soll es künftig ein interdisziplinäres „Centre for Human Data Society“ (CHDS) geben. 25 Wissenschaftler verschiedener Fachrichtungen wollen in dieser breit aufgestellten interdisziplinären Forschungsinitiative zusammenarbeiten, um Erkenntnisse zu gewinnen, die den einzelnen Menschen und die Gesellschaft mit einbeziehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis
Ein Beitrag mit konkreten Praxistipps zum Auf- oder Ausbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
Zum Beitrag «Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis»
